【堅持這陣子,才不會辛苦一輩子】
有些路,走下去,會很苦很累,
但是不走,會後悔。
【寶貝狗米米& Puppy】 生活日記
幫米米Puppy 洗澡跟剃毛,兩個寶貝狗最喜歡我幫牠們洗澡了,每次都很享受~
Puppy被我剃毛 變成外星ET狗了,哈哈 可以幫牠穿可愛的衣服了 (米米: 那我呢? )
此情可待成追憶, 只是當時已惘然
最絕望不是他不愛你或他離你而去,最絕望是你無法去愛一個人,你已喪失了愛人的能力。
這是至尊寶捨棄愛情,化身為孫悟空的寫照。
紫霞仙子死前說:「我的意中人是個蓋世英雄,有一天他會踩著七色的雲彩來娶我,我猜中了前頭,可是我猜不著這結局……」
沒有人猜得中結局,一切隨風而去。
此情可待成追憶, 只是當時已惘然! 生亦何歡,死亦何苦。
【在乎你的人,永遠比你主動】
不想你的人,找了也是不理不睬。
追來的很累,強求的不美
一直的低三下四,只是為難了自己
再三的委曲求全,也只是貶低了自己
心裡有你的人,不須問,不須求,更不須找,
心裡有你的人,會在乎你,所以他永遠比你主動
是你的走不掉,不是你的求不到
若遇到在乎你的人,請好好珍惜他
若遇到不愛你的人,請用力放生他
好老闆絕對不會對優秀員工做的九件事
文章來源: http://www.managertoday.com.tw/articles/view/51539
我們常聽到經理人抱怨他們手下最優秀的幾名員工,投奔到組織的重要戰鬥力跑到敵人陣營效力,在怪罪員工出走的同時,其實管理者更應該思考,除了更高的薪水之外,這群優秀工作者離開的真正原因是什麼?
我們常聽到經理人抱怨他們手下最優秀的幾名員工,投奔到組織的重要戰鬥力跑到敵人陣營效力,在怪罪員工出走的同時,其實管理者更應該思考,除了更高的薪水之外,這群優秀工作者離開的真正原因是什麼?
【日記】人生無法預先拼出有意義的圖像
這幾天我一直在思考一件事情,我的上一份工作,雖然中間有一些無奈、和我的理念與價值觀不合,但因為我的職務關係,得以和公司的營運、行銷、技術、法務、財務、人事、客服等各部門合作,這幾個部門差不多是組成一個公司基本的架構,也因為職務關係,得以了解&接觸到政府專案的補助計畫 (原來用公司的名義,可以跟政府申請這麼多補助 0.0...)。
這是組織業務層面,另一層面是人。原來,不同領域、不同文化環境下的人之間的思考方式、做事態度是這麼的有差異,對我來說也算是一種文化衝擊。
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